12月12日，四方金礦召開2018年度中層干部績效考核會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、28名中層管理干部及部分職工代表參加會(huì)議。會(huì)議由四方金礦總經(jīng)理龔甦文主持。
龔甦文簡要回顧過去一年來四方金礦各項(xiàng)工作完成情況，充分肯定了全體干部員工在2018年所付出的努力和取得的成績，對(duì)2019年重點(diǎn)工作進(jìn)行了展望和部署。他指出，中層干部績效考核不僅僅是對(duì)各部門負(fù)責(zé)人一年來工作的考核檢閱，更是對(duì)工作進(jìn)行反思和梳理的難得機(jī)會(huì)。他要求，在今后的工作中，全體中層管理干部要牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，努力增強(qiáng)“四個(gè)自信”，勤奮工作、擔(dān)當(dāng)有為，為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
會(huì)上，中層管理干部根據(jù)“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面作述職匯報(bào)，總結(jié)2018年取得的成績，深入分析工作中的不足，闡述了2019年的工作思路和具體措施。參評(píng)人員本著客觀、公正、負(fù)責(zé)的態(tài)度，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)認(rèn)真完成對(duì)中層干部的考核評(píng)分。
此次中層干部績效考核，是四方金礦精準(zhǔn)落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”的一項(xiàng)重要舉措，旨在客觀公正的分析和評(píng)價(jià)中層管理干部履行職責(zé)情況及部門工作業(yè)績，并依據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲，以激發(fā)中層管理干部工作活力。
